FCC SİRKÜLER
Tarih/Sayı : 20200830.026
Konu : 2020/35 SAYILI SGK GENELGESİ (7252 SAYILI KANUN-TEŞVİK)
Özet : 7252 sayılı kanun ile yasalaşan ve 20200803.020 sayılı sirkülerimizde yer alan, (01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma ödeneğinden yararlanan veya nakdi ücret desteği alan sigortalılar için 01.08.2020 tarihinden itibaren uygulanacak olan) sigorta prim desteğinin şartları bu genelge ile netleşmiş oldu.
1.7.2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların işyerindeki kısa çalışmasının sona ererek aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri,
1.7.2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlanılması ve nakdi ücret desteğinden yararlanan sigortalı için haftalık normal çalışma süresine dönülmesi durumunda,
Özel sektör işverenlerine bu sigortalılardan dolayı 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle,
Kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği alınan aylık ortalama gün sayısı kadar,
Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işçi ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında prim desteği sağlanacaktır.
Kapsama giren sigortalılardan dolayı prim desteğinden yararlanılabilmesi için, işverenlerce e-SGK kanalıyla başvuruda bulunulması gerekmektedir.
Uygulamayı yapacak olanların sirküler ekindeki 2020/35 sayılı SGK Genelgesini dikkatli okumaları gerekmektedir.
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü
10
Sayı : 41481264-207.02-E.10073996 27/08/2020
Konu : 4447 Sayılı Kanunun Geçici 26 ncı
Maddesinde Yer Alan Prim Desteği
GENELGE
2020/35
1- Genel Açıklamalar
28/7/2020 tarihli ve 31199 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren
7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanunun 4 üncü maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 26 ncı
madde eklenmiş olup, anılan maddede;
“GEÇİCİ MADDE 26- Geçici 23 üncü madde kapsamında, 1/7/2020 tarihinden
önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma
ödeneğinden yararlanan sigortalıların; işyerindeki kısa çalışmanın sona ermesi ve aynı
işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri durumunda, 31/12/2020 tarihini
geçmemek üzere kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle,
5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı
üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında, her ay bu
işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek
suretiyle işverene prim desteği sağlanır ve destek tutarı Fondan karşılanır.
Geçici 24 üncü madde kapsamında, 1/7/2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak
nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalının haftalık normal çalışma süresine
dönmesi durumunda, işveren söz konusu sigortalı için birinci fıkra kapsamındaki destekten
ilgili fıkrada belirtilen süreler ve şartlarla yararlandırılır.
Birinci ve ikinci fıkralar kapsamında işverene her bir ay için sağlanacak destek
süresi; kısa çalışma ödeneği alanlar için sigortalının geçici 23 üncü madde kapsamında kısa
çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısını, geçici 24 üncü madde kapsamında
sağlanan nakdi ücret desteğinden yararlandırılanlar için nakdi ücret desteği aldıkları aylık
ortalama gün sayısını geçemez.
Bu madde hükümleri; 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası
kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 sayılı Kanuna, 4734 sayılı
Kanuna ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734
sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri ve sosyal güvenlik destek
primine tabi çalışanlar, 5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesi kapsamında ev
hizmetlerinde çalışan sigortalılar ve yurtdışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
Geçici 23 üncü madde kapsamında işyerinde uygulanan kısa çalışmadan yersiz
yararlanıldığının tespiti veya kısa çalışma başvurusuna yönelik uygunluk tespitinin olumsuz
sonuçlanması ya da geçici 24 üncü madde kapsamında nakdi ücret desteğinden yersiz
yararlandığının tespiti halinde, işyeri bu madde kapsamında sağlanan destekten
yararlanamaz veya yersiz yararlanmış sayılır. Bu madde kapsamında destekten yersiz
yararlanıldığının tespiti halinde, yararlanılan destek tutarı işverenden 5510 sayılı Kanunun
89 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte
tahsil edilir.
Bu maddeyle sağlanan teşvikten yararlanmakta olan işverenler, bu teşvikten
yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve desteklerinden
yararlanamaz.
Bu madde kapsamında Fon tarafından işverene sağlanan, sigortalı hissesine karşılık
gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemez.
Fondan bu madde kapsamında karşılanan tutarlar, gelir ve kurumlar vergisi
uygulamalarında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.
Cumhurbaşkanı, birinci fıkrada yer alan üç aylık süreyi sektörel olarak ayrı ayrı
veya bir bütün olarak altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık tarafından belirlenir.”
Hükümleri yer almaktadır.
4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteği 1/8/2020 tarihi
itibarıyla yürürlüğe girmiş olup, anılan maddenin uygulamasına ilişkin usul ve esaslar
aşağıda açıklanmıştır.
2- 4447 Sayılı Kanunun Geçici 26 ncı Maddesinde Yer Alan Prim Desteğinden
Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar
4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesi ile,
- 4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü maddesi kapsamında 1/7/2020 tarihinden önce
kısa çalışma başvurusunda bulunan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden
yararlanan sigortalıların işyerindeki kısa çalışmasının sona ererek aynı işyerinde haftalık
normal çalışma sürelerine dönmeleri,
- 4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamında 1/7/2020 tarihinden önce
başvuruda bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlanılması ve nakdi ücret desteğinden
yararlanan sigortalı için haftalık normal çalışma süresine dönülmesi,
Durumunda özel sektör işverenlerine bu sigortalılardan dolayı 31/12/2020 tarihini
geçmemek üzere kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan
itibaren üç ay süreyle, kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği alınan aylık ortalama gün
sayısı kadar, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işçi ve işveren hissesi
primlerinin tamamı tutarında prim desteği sağlanacaktır.
3- Destekten Yararlanılabilmesi İçin Genel Şartlar
3.1- Sigortalının 4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü ve 24 üncü maddeleri
kapsamında kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlanması ve
işyerinde haftalık normal çalışma süresine dönmesi
4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden
yararlanılabilmesi için, işverenin destek kapsamında bildireceği sigortalının; 4447 sayılı
Kanunun geçici 23 üncü maddesi kapsamında koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı
sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanmış olması ya da 4447 sayılı Kanunun
geçici 24 üncü maddesi kapsamında nakdi ücret desteğinden yararlanmış olması ve kısa
çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlandığı işyerinde haftalık normal çalışma
süresine dönmesi gerekmektedir.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıdan dolayı anılan madde kapsamında
destekten yararlanılabilmesi için, bu sigortalının işyerindeki kısa çalışmasının sona ererek
aynı işyerinde haftalık normal çalışma süresine dönmesi gerekmektedir.
Örnek 1: Koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa
çalışma kapsamında (A) Ltd. Şti’de toplam 50 sigortalının kısa çalışma ödeneğinden
yararlandığı, bu sigortalılardan 30’unun (A) Ltd. Şti’deki kısa çalışmasının sona ererek,
haftalık normal çalışma süresine döndüğü varsayıldığında, diğer 20 sigortalının bu
işyerindeki kısa çalışması devam etse bile, kısa çalışması sona ererek haftalık normal
çalışmaya dönen 30 sigortalıdan dolayı kanunda aranılan diğer şartlar sağlanmak kaydıyla bu
destekten yararlanılabilecektir.
Kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlanan sigortalılara ilişkin
bilgiler Türkiye İş Kurumunca Sosyal Güvenlik Kurumuna web servis aracılığıyla
sağlanacaktır.
3.2- İşyerinin özel sektör işverenine ait olması
4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden ihale
konusu iş üstlenen işyerleri hariç olmak üzere özel sektör işverenlerine ait işyerlerinde
çalışan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecek olup, bahse konu prim desteği 5335 sayılı
Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait
işyerlerinde çalışan sigortalılar hakkında uygulanmayacaktır.
Buna göre;
1)Genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar,
belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve
işletmeler, sosyal güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla
kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve
bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası
kamuya ait olan diğer ortaklıklara ait işyerlerinde çalıştırılan sigortalılardan dolayı,
2)2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki
alım ve yapım işleri, 4734 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi kapsamında istisna olan alım ve
yapım işleri ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım
işlerinde/işyerlerinde çalıştırılan sigortalılardan dolayı,
Bu destekten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Dolayısıyla, ihale konusu iş üstlenen işyeri işverenleri, mahiyet kodu (1) veya (3)
olarak tescil edilmiş işyerleri ya da resmi nitelikte olduğu halde mahiyet kodu (2) veya (4)
olarak tescil edilmiş işyeri işverenleri ile 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci
fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlarına ait işyerleri bahse konu destekten
yararlanamayacaktır.
5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesinin birinci fıkrası kapsamında ev
hizmetlerinde 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenler bu destekten
yararlanamayacaktır.
4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden, alt
işverenler kapsama giren sigortalılarından dolayı anılan maddede belirtilen diğer şartları
sağlamaları kaydıyla yararlanabilecektir. Kapsama giren sigortalılardan dolayı asıl ve alt
işverenlerce söz konusu prim desteğinden yararlanılmasında, asıl işveren ve alt işverenler
ayrı ayrı değerlendirilecektir.
3.3- Aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet
beyannamelerinin Kuruma verilmesi
4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden
yararlanılabilmesi için 07252 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim
ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma verilmiş olması
gerekmektedir.
Bu destek hükümleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, aday çırak,
çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, staja tabi tutulan öğrenciler ile
üniversitelerde kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler, Türkiye İş Kurumunca düzenlenen
eğitimlere katılan kursiyerler, harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife
malullüğü aylığı alanlardan yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar, yalnızca
işsizlik sigortasına tabi olanlar, yurt dışında çalışanlar, doğum ve evlat edinme sonrası yarım
çalışma ödeneği alanlar, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis,
atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular ve iş kaybı tazminatı alanlar
hakkında uygulanmayacağından, 2- 7- 12- 14- 19- 20- 21- 22- 23- 28- 39- 41- 42- 43- 45- 46-
47- 48- 49- 50- 90- 91- 92 nolu belge türü seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgeleri için 07252 kanun numarası seçilemeyecektir.
4- Prim Desteğinden Yararlanma Süresi
4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan destekten, kapsama giren
sigortalılardan dolayı 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın/nakdi ücret
desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle her bir ay için;
- Kısa çalışma ödeneği alan her bir sigortalı için kısa çalışma ödeneği aldığı aylık
ortalama gün sayısı,
- Nakdi ücret desteğinden yararlanan her bir sigortalı için nakdi ücret desteği aldığı
aylık ortalama gün sayısı,
Kadar yararlanılacaktır.
Örnek 1: Destek kapsamına giren sigortalı (H)'nin 2020/Mayıs-Haziran ve Temmuz
aylarında kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı, sigortalının çalıştığı işyerindeki kısa
çalışmasının 10/7/2020 tarihinde sona erdiği ve haftalık normal çalışma sürelerine
dönüldüğü, bu sigortalının kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısının 12 olduğu
varsayıldığında; ilgili maddede belirtilen şartlar sağlanmak kaydıyla sigortalı (H) için
2020/Ağustos, Eylül ve Ekim aylarında 12'şer gün bu destekten yararlanılacaktır.
Bu destek uygulamasının 31/12/2020 tarihinde sona ereceği dikkate alındığında,
ayın 15’i ila takip eden ayın 14’ü arasında çalışmaları karşılığında ücret alan sigortalıları
çalıştıran özel sektör işverenleri açısından 2020/Aralık (15/12-14/1) döneminde bu destekten
kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği alınan aylık ortalama gün sayısını geçmemek üzere
17 günlük yararlanılacaktır.
Diğer taraftan, destek uygulaması 1/8/2020 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe
girdiğinden, işyerindeki haftalık normal çalışma süresine dönülen tarihi takip eden ayın
Kanunun yürürlük tarihinden önceki aylara/dönemlere tekabül etmesi durumunda, kanunun
yürürlük tarihinden sonraki süreler için bu destekten yararlanılacaktır.
Örnek 2: Destek kapsamına giren sigortalı (B)'nin kısa çalışma ödeneğinden
yararlandığı işyerindeki kısa çalışmasının 10/6/2020 tarihinde sona erdiği ve haftalık normal
çalışma süresine dönüldüğü varsayıldığında, destek uygulamasının 1/8/2020 tarihinde
yürürlüğe girmiş olması nedeniyle sigortalı (B) için bu destekten kanunda aranılan diğer
şartlar sağlanmak kaydıyla 2020/8. ve 9. aylarda/dönemlerde yararlanılabilecektir.
Örnek 3: Destek kapsamına giren sigortalı (Z)'nin kısa çalışma ödeneğinden
yararlandığı işyerindeki kısa çalışmasının 10/5/2020 tarihinde sona erdiği ve haftalık normal
çalışma süresine dönüldüğü varsayıldığında, destek uygulamasının 1/8/2020 tarihinde
yürürlüğe girmiş olması nedeniyle sigortalı (Z) için bu destekten kanunda aranılan diğer
şartlar sağlanmak kaydıyla sadece 2020/8. ay/dönem için yararlanılabilecektir.
Bu destekten, 4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü maddesi kapsamında koronavirüs
(Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanan ya da
4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamında nakdi ücret desteğinden yararlanan
sigortalıların haftalık normal çalışma süresine döndüğü özel sektör işyerleri
yararlanabileceğinden, sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden destek süresi
sona ermeden işten ayrılıp aynı işyerinde yeniden işe başlaması halinde destekten kalan süre
kadar yararlanılabilecek, ancak aynı işverene ait farklı bir işyerinde veya farklı bir işverene
ait işyerinde yeniden işe başlaması durumunda, bu sigortalıdan dolayı destekten
yararlanılamayacaktır.
Örnek 4: Destek kapsamına giren sigortalı (V)'nin kısa çalışma ödeneğinden
yararlandığı işyerindeki kısa çalışmanın 11/8/2020 tarihinde sona ererek haftalık normal
çalışma süresine dönüldüğü, bu sigortalıdan dolayı 2020/Eylül ayında kısa çalışma ödeneği
aylık ortama gün sayısı kadar bu destekten yararlanıldığı, ancak sigortalının 1/10/2020
tarihinde işyerinden ayrılarak 2/11/2020 tarihinde aynı işyerinde yeniden işe başladığı
varsayıldığında, işveren bu sigortalıdan dolayı kalan iki aylık sürede (2020/Kasım ve Aralık)
kısa çalışma ödeneği alınan aylık ortalama gün sayısı kadar bu destekten yararlanabilecektir.
Kısa çalışma/nakdi ücret desteği uygulamasından yararlanmaya başlama nedeniyle
destek uygulaması kesilmişse söz konusu uygulamalardan yararlanma süresi sona erdiğinde
kalan süre kadar destekten yararlanılacaktır.
Örnek 5: Kısa çalışma başlama tarihi 20/4/2020, bitiş tarihi 20/7/2020 ve aylık
ortalama gün sayısı 22 olan bir sigortalı için 2020/Ağustos, Eylül ve Ekim ay/dönemleri için
3 ay süreyle destekten yararlanılması mümkündür. Bu sigortalı için 2020/Ağustos ve Eylül
ayları/dönemleri için destekten yararlanıldıktan sonra 1/10/2020 tarihinden itibaren kısa
çalışma ödeneği hak sahipliği belirlenmiş ise 2020/Ekim ayı/dönemi için hak kazanılan
destek kısa çalışma başladığı için askıya alınacaktır. Kısa çalışma ödeneği 30/10/2020
tarihinde sona ermiş ve işveren tarafından da 2020/Kasım ayı/dönemi için tekrar ilgili adına
destekten yararlanılması talep edilmiş ise kalan bir aylık süre için söz konusu destekten
yararlanılması mümkün olacaktır.
5- İşsizlik Sigortası Fonundan Karşılanacak Prim Desteği Tutarı
4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesi uyarınca destek kapsamında işe alınan
sigortalıların 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt
sınırı üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında her ay bu
işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek
suretiyle işverene prim desteği sağlanacak ve destek tutarı Fondan karşılanacaktır.
Örnek 1: Destek kapsamına giren sigortalı (M)'nin 2020/Ağustos, Eylül ve Ekim
ayları için destekten yararlanacağı, ilgili aylarda kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama
gün sayısının 20 olduğu ve bu aylarda prim ödeme gün sayısının 30, prime esas kazancının
da 3.000,00 TL olduğu varsayıldığında;
Her ay için;
3.000,00 * % 37,5 = 1.125 TL destek öncesi işverence ödenmesi gereken sigorta
primi ve işsizlik sigortası primi tutarı,
20* 98,10= 1.962 * % 37,5=735,75 TL destekten yararlanılacaktır.
Bu durumda, destek sonrası işveren tarafından ödenmesi gereken prim tutarı;
1.125-735,75 = 389,25 TL olacaktır.
6- Destekten Yararlanmak Amacıyla Yapılacak Olan Başvurunun Şekli
4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesi kapsamına giren sigortalılardan dolayı
prim desteğinden yararlanılabilmesi için, işverenlerce e-SGK kanalıyla başvuruda
bulunulması gerekmektedir.
İşverenlerce kapsama giren sigortalılara ilişkin yapılacak başvurular,
www.sgk.gov.tr adresinden giriş yapılmak suretiyle erişilen “e-SGK/İşveren/İşveren
Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan “4447 Sayılı
Kanun Geçici 26. Madde Desteği” menüsü vasıtasıyla yapılacaktır.
Söz konusu ekranlar vasıtasıyla yapılacak olan tanımlama işlemleri sırasında
tanımlama tarihi itibarıyla,
- 4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü maddesi kapsamında 1/7/2020 tarihinden önce
kısa çalışma başvurusunda bulunan işyerinde destek kapsamında bildirilecek sigortalının kısa
çalışma ödeneğinden yararlanılıp yararlanmadığı,
- 4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamında 1/7/2020 tarihinden önce
nakdi ücret desteği başvurusunda bulunan işyerinde destek kapsamında bildirilecek
sigortalının nakdi ücret desteğinden yararlanıp yararlanmadığı,
- Kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erip ermediği,
- Kısa çalışma ödeneği alan sigortalının kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama
gün sayısı,
- Nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalının nakdi ücret desteği aldığı aylık
ortalama gün sayısı,
Türkiye İş Kurumundan web servis suretiyle temin edilecektir.
İşverenlerce e-SGK kanalıyla yapılacak olan tanımlamalar sırasında, kapsama giren
sigortalılara ilişkin yukarıda belirtilen kontroller sistem tarafından elektronik ortamda
yapılacağından, sigortalılara ilişkin tanımlama işleminin onaylanması halinde, bu nitelikteki
sigortalılar için sosyal güvenlik il müdürlükleri/sosyal güvenlik merkezlerine herhangi bir
belge ibraz edilmesine gerek bulunmayacaktır.
7- Aylık Ortalama Gün Sayısının Hesaplanması ve İlgili İşlemler
7.1- Koronavirüs (Covit-19) kapsamında kısa çalışma ödeneğinden yararlanan
sigortalıların kısa çalışma ödeneği aylık ortalama gün sayısının hesabı, Cumhurbaşkanı
Kararları kapsamındaki uzatma da dahil olmak üzere 4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü
maddesi kapsamındaki kısa çalışma ödeneği ödeme gün sayısı ile kısa çalışma süresi esas
alınmak suretiyle belirlenir. Kısa çalışma süresi gün sayısı, 1/7/2020 tarihinden önce yapılan
ilk ödemenin başlama ve bitiş tarihi (bu tarihler dahil) arasındaki takvim gün sayısı ile
Cumhurbaşkanı Kararlarıyla uzatılan döneme ilişkin kısa çalışma başlama ve bitiş tarih
aralığındaki takvim gün sayısının toplamından oluşan gün sayısıdır. Kısa çalışma ödeme gün
sayısı da Kısa Çalışma Süresi içinde kısa çalışma ödeneği olarak ilgiliye yapılan net ödeme
gün sayısı toplamıdır. Kısa çalışma ödeneği aylık ortalama gün sayısı, Kısa Çalışma Ödeneği
Ödeme Gün Sayısının 30 gün ile çarpımı sonucu elde edilen tutarın Kısa Çalışma Süresi Gün
Sayısına oranı ile elde edilir. Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde,
kısa çalışma ödemesi yapılamayan 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı
bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süre başlama ve bitiş tarihi (bu tarihler
dahil) arasındaki takvim gün sayısına dahil edilmez.
Örnek 1: Dışsal zorlayıcı sebep gerekçesiyle 1/4/2020-30/5/2020 tarih aralığında
Nisan ayında 20 gün Mayıs ayında da 20 gün ödeme yapılan bir sigortalı için Kısa Çalışma
Süresi Gün Sayısı 53 (30/5/2020-1/4/2020-7+1), Kısa Çalışma Ödeneği Ödeme Gün Sayısı
40 (20+20) ve Kısa Çalışma Ödeneği Aylık Ortalama Gün Sayısı da 23 (40*30/53) olarak
hesaplanır. Söz konusu sigortalı için bitiş tarihi olarak da 30 Mayıs 2020 tarihi esas alınır.
7.2- 4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamında 1/7/2020 tarihinden
önce başvuruda bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlandırılan sigortalının nakdi ücret
desteği süresi gün sayısı, nakdi ücret desteği olarak ödeme yapılan ayların takvim gün sayısı
toplamından oluşan gün sayısıdır. Nakdi ücret desteği ödeme gün sayısı da Nakdi Ücret
Desteği Süresi içinde nakdi ücret desteği olarak ilgiliye yapılan net ödeme gün sayısı
toplamıdır. Nakdi ücret desteği aylık ortalama gün sayısı, Nakdi Ücret Desteği Ödeme Gün
Sayısının 30 gün ile çarpımı sonucu elde edilen tutarın Nakdi Ücret Desteği Süresi Gün
Sayısına oranı ile elde edilir.
Örnek 2: Nisan ayında 10 gün Mayıs ayında da 20 gün ve Haziran ayında da 20 gün
süreyle ödeme yapılan bir sigortalı için Nakdi Ücret Desteği Süresi Gün Sayısı 75
(30/6/2020-17/4/2020+1), Nakdi Ücret Desteği Ödeme Gün Sayısı 50 (10+20+20) ve Nakdi
Ücret Desteği Aylık Ortalama Gün Sayısı da 20 (50*30/75) olarak hesaplanır. Söz konusu
sigortalı için bitiş tarihi olarak da 30 Haziran 2020 tarihi esas alınır.
7.3- Kısa çalışma veya nakdi ücret desteği süresi gün sayısı toplamı 30 günden daha
az olan hallerde ödeme yapılan gün sayısı toplamı Aylık Ortalama Gün Sayısı olarak esas
alınır.
Örnek 3: 10 Haziran ile 30 Haziran arasında 21 gün nakdi ücret desteği/kısa çalışma
ödeneği ödenmiş sigortalı için Aylık Ortalama Gün Sayısı 21 gün olarak, bitiş tarihi ise 30
Haziran 2020 tarihi olarak esas alınır.
7.4- Kısa çalışma ödeneğinden yararlananların nakdi ücret desteğinden de
yararlandığı hallerde Aylık Ortalama Gün Sayısı, kısa çalışma süresi ve nakdi ücret desteği
süresi gün sayısı toplamı ile ödenek ödeme gün sayısı toplamları alınmak suretiyle belirlenir.
Örnek 4: 1/4/2020 tarihi ile 30/5/2020 tarih aralığında Nisan ayında 20 gün Mayıs
ayında da 20 gün kısa çalışma ödeneği, 1 Haziran ile 30 Haziran aralığında ise 21 gün süreyle
nakdi ücret desteği ödemesi yapılan sigortalı için kısa çalışma süresi (53) ile nakdi ücret
desteği süresi (30) gün sayısı toplamı 83 (53+30), ödeme gün sayısı toplamı ise 61 (40+21)
olarak hesaplanır. Bu durumda Aylık Ortalama Gün Sayısı 22 (61*30/83) olarak
hesaplanacaktır. Söz konusu sigortalı için bitiş tarihi olarak da 30 Haziran 2020 tarihi esas
alınır.
7.5- Cumhurbaşkanı Kararlarıyla uzatılan kısa çalışma uygulamasından en az bir gün
süreyle yararlananlar için kısa çalışmanın sona erdiği tarih olarak Cumhurbaşkanı
Kararlarıyla uzatılan kısa çalışma uygulamasından yararlanılan kısa çalışma bitiş tarihi esas
alınır.
7.6- Aylık Ortalama Gün Sayısının küsuratlı çıkması halinde, yarıma kadar kesirler
dikkate alınmaz, yarım ve üzerinde olan kesirler ise tama iblağ edilir. Buna göre, aylık
ortalama gün sayısının küsurat kısmı 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır) olarak dikkate alınır,
0,50 ila 0,99 arasında ise tama iblağ edilir.
7.7- Teşvik kapsamında kullanılan Aylık Ortalama Gün Sayısında, kısa çalışma bitiş
tarihinde yapılan güncellemelerden kaynaklanan değişiklikler hariç olmak üzere herhangi bir
nedenle değişiklik olması halinde söz konusu değişiklikler dikkate alınmaz.
7.8- Aynı ayda birden fazla işyerinde çalışıyorken kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret
desteği uygulamasından yararlanılan sigortalılar için hesaplanan Aylık Ortalama Gün Sayısı
kadar her iki işveren de teşvik hükümlerinden yararlanabilir.
7.9- Teşvik uygulamasından yararlanılan dönemde aynı sigortalı için kısa çalışma
ödeneği veya nakdi ücret desteği ödenmez.
7.10- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların haftalık normal çalışma
sürelerine dönmeleri durumunda bu sigortalılardan dolayı destekten yararlanabilmesi için bu
sigortalıların çalıştıkları işyerindeki kısa çalışmalarının sona ermesi gerekmektedir.
8- Diğer Hususlar
8.1- 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesi kapsamında Fon tarafından işverene
sağlanan sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi, sigortalı
tarafından işverenden talep edilemez.
8.2- 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteği
kapsamında olmasına rağmen, bu destekten yararlanmayan işverenlerce sonradan geriye
yönelik yararlanmak üzere talepte bulunulması halinde, 2018-17 sayılı Genelgede açıklanan
usul ve esaslar doğrultusunda, geriye yönelik prim desteğinden yararlanılmak istenen
ayı/dönemi takip eden altı ay içinde başvuruda bulunulması kaydıyla, bu talepler işleme
alınacaktır.
8.3- 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan destekten yararlanan
işverenler, bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için 5510 sayılı Kanunda ve diğer
kanunlarda yer alan diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve desteklerden yararlanamaz.
Bu durumda, üç aylık destek süresinde destek kapsamına giren sigortalıdan dolayı
kısa çalışma ödeneğinden/nakdi ücret desteğinden yararlanılan aylık ortalama gün sayısı
kadar bu destekten yararlanılabileceğinden, ilgili ayda 07252 kanun numarası seçilmek
suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinde/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinde bildirilen sigortalının ayın kalan çalışma günlerinin kanun numarası
seçilmeksizin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet
beyannamesi ile Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.
8.4- 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan prim
desteğinden yararlanmakta olan işyerinin, farklı bir sosyal güvenlik merkezi görev alanına
giren başka bir adrese nakli halinde, prim desteğinden yararlanılan sigortalılardan dolayı, üç
aylık destek süresi aşılmamak kaydıyla kalan süreler için yararlanması mümkün
bulunmaktadır.
8.5- 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan prim desteğinden
yararlanılan ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanan tutarlar, gelir ve kurumlar vergisi
uygulamalarında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.
8.6- Özel sektör işverenleri, 4447 sayılı Kanunun geçici 26 ncı maddesinde yer alan
prim desteğinden yararlanmak için anılan maddede aranılan şartları sağlamaları halinde,
destekten yararlanılacak aya ilişkin 07252 kanun numarası seçilerek düzenlenen aylık prim
ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde Kuruma
verilip verilmediği, 07252 kanun numarası seçilerek düzenlenen aylık prim ve hizmet
belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden dolayı tahhakuk edecek primlerin
süresinde ödenip ödenmediğine bakılmaksızın söz konusu maddede belirtilen destekten
yararlanılabilecektir.
8.7- 4447 sayılı Kanunun geçici 23 üncü maddesi kapsamında işyerinde uygulanan
kısa çalışmadan yersiz yararlanıldığının tespiti veya kısa çalışma başvurusuna yönelik
uygunluk tespitinin olumsuz sonuçlanması ya da anılan Kanunun geçici 24 üncü maddesi
kapsamında nakdi ücret desteğinden yersiz yararlandığının tespiti halinde, işyeri bu madde
kapsamında sağlanan destekten yersiz yararlanmış sayılacağından, yersiz yararlanılan prim
desteği tutarları 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca gecikme
cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.
8.8- Bu genelgenin "7-Aylık Ortalama Gün Sayısının Hesaplanması ve İlgili
İşlemler" başlıklı bölümünde belirtilen hususlarla ilgili ortaya çıkabilecek tereddütler için
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğüne başvurulacaktır.
9-Yürürlük
Bu genelge hükümleri 1/8/2020 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihi
itibarıyla yürürlüğe girer.
Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim.
.jpg'))
